कर्नाटक के पूर्व एप्पल कर्मचारी ने ‘इस्लामोफोबिया’ का आरोप लगाया, मीडिया ने इन महत्वपूर्ण विवरणों को उजागर किए बिना इसे बजाया

बैंगलोर, कर्नाटक के खालिद परवेज नामक एक व्यक्ति, जो ऐप्पल के पूर्व कर्मचारी होने का दावा करता है, ने लिंक्डइन पर यह दावा करने के लिए लिया कि कार्यस्थल और मानसिक उत्पीड़न के कारण उसके हाथ में बिना नौकरी के 11 साल तक काम करने के बाद उसने कंपनी छोड़ दी थी। उनके सहयोगियों द्वारा की गई इस्लामोफोबिक टिप्पणियों से बाहर।

खालिद परवेज द्वारा लिंक्ड इन पोस्ट को @SaffronSalim नाम के एक ट्विटर अकाउंट द्वारा पोस्ट किया गया था, जिसमें कहा गया था, “एक कर्मचारी जिसने Apple India में बिक्री, व्यापार आदि जैसी विभिन्न क्षमताओं में 11+ वर्षों तक काम किया, उसे सहयोगियों से अपमानजनक व्यवहार और इस्लामोफोबिक टिप्पणियों का सामना करना पड़ा। . उन्होंने इसकी सूचना एचआर एंड एंप्लॉयी रिलेशंस को दी। और अंत में उन कर्मचारियों को कुछ नहीं हुआ बल्कि एचआर एंड ईआर के साथ काम करने के महीनों के बाद मुस्लिम कर्मचारी ने इस उम्मीद में इस्तीफा दे दिया कि कुछ कार्रवाई होगी। जब आप सोचते हैं कि सारा इस्लामोफोबिया, नरसंहार का माहौल सड़क और बाजार स्तर पर होता है जैसे उत्तराखंड में हो रहा है और आपका जीवन कॉर्पोरेट जीवन पर प्रभावित नहीं होता है। आप गलत बोल रही हे”।

एक कर्मचारी जिसने ऐप्पल इंडिया में 11+ वर्षों तक बिक्री, व्यापार आदि जैसी विभिन्न क्षमताओं में काम किया, उसे सहयोगियों से अपमानजनक व्यवहार और इस्लामोफोबिक टिप्पणियों का सामना करना पड़ा। उन्होंने इसकी सूचना एचआर एंड एंप्लॉयी रिलेशंस को दी। और अंत में उन कर्मचारियों को कुछ नहीं हुआ बल्कि मुसलमानों को… pic.twitter.com/gAmGDsGQE1

– डॉ. Extra2ab Ø (@SaffronSalim) 11 जून, 2023

इस पोस्ट को अनिवार्य रूप से एक नाबालिग लड़की को एक मुस्लिम व्यक्ति द्वारा फंसाए जाने के बाद उत्तराखंड विरोध से जोड़ा गया था। पुरोला की घटना के कारण हिंदुओं ने पुरोला के इस्लामवादियों द्वारा हिंदुओं पर अत्याचार की घटनाओं का विरोध किया। इस घटना को जोड़ते हुए, हैंडल ने दावा किया कि इस्लामोफोबिया पुरोला में सिर्फ मुसलमानों को ही नहीं बल्कि कॉर्पोरेट्स को भी प्रभावित करता है।

पोस्ट को तब मुख्यधारा के मीडिया द्वारा उठाया गया था। पुदीना की सूचना दी कि परवेज मानसिक स्वास्थ्य के मुद्दों से पीड़ित थे क्योंकि Apple ने इस्लामोफोबिया के बारे में उनकी चिंताओं को खारिज कर दिया था। जहां मिंट ने अपनी रिपोर्ट में लिंक्डइन पोस्ट का पूरा टेक्स्ट जोड़ा, वहीं हिंदुस्तान टाइम्स ने लिंक्डइन पोस्ट को एम्बेड किया। हिंदुस्तान टाइम्स की रिपोर्ट की हेडलाइन थी, “बेंगलुरु में Apple कर्मचारी ने इस्लामोफोबिया, उत्पीड़न का आरोप लगाया; एचआर निष्क्रियता के बाद छोड़ देता है”।

डाक खालिद परवेज ने अनिवार्य रूप से कहा कि उन्होंने 11 वर्षों में पहली बार दावा किया कि उन्हें अपमानजनक शब्दों से परेशान किया जा रहा है। “लेकिन (11 साल में पहली बार) मैंने कुछ गंभीर आरोपों के संबंध में एचआर के साथ शिकायत की #मानसिक प्रताड़ना, #बदज़बानीसंभव है #व्यवसाय दुराचार, #इस्लामोफोबिक कमेंट्स किए और कुछ को बेवकूफ भी कहा #managerialerrors इसने मुझे और मेरे परिवार को 4 महीने के लिए एक सूटकेस में छोड़ दिया और फिर एक तितली प्रभाव पैदा कर दिया #मानसिक स्वास्थ्य हम सभी के लिए मुद्दे ”, उन्होंने कहा।

उन्होंने आगे कहा कि कंपनी ने 2 महीने की जांच की लेकिन अंततः उन्हें बताया कि उनके आरोप निराधार थे और कोई सबूत नहीं मिला था।

यहाँ खालिद परवेज़ द्वारा पोस्ट का पूरा पाठ है:

हाँ! मैंने बिना नौकरी के ही दुनिया की सबसे मूल्यवान कंपनी से इस्तीफा दे दिया! के लिए काम करना मुझे अच्छा लगता था सेब इसने मुझे और मेरे परिवार को मेरे पिता के निधन के बाद खुद को फिर से स्थापित करने में मदद की।

इसने मुझे एक बेहतर पेशेवर, एक बेहतर इंसान बनाया। मैंने अपने जीवन का एक तिहाई हिस्सा इस अद्भुत संगठन को समर्पित कर दिया। लेकिन (11 साल में पहली बार) मैंने कुछ गंभीर आरोपों को लेकर एचआर से शिकायत की #मानसिक प्रताड़ना, #बदज़बानीसंभव है #व्यवसाय दुराचार, #इस्लामोफोबिक कमेंट्स किए और कुछ को बेवकूफ भी कहा #managerialerrors इसने मुझे और मेरे परिवार को 4 महीने के लिए एक सूटकेस में छोड़ दिया और फिर एक तितली प्रभाव पैदा कर दिया #मानसिक स्वास्थ्य हम सभी के लिए मुद्दे।

मुझे “सिस्टम पर भरोसा” करने के लिए कहा गया था और उचित जांच का आश्वासन दिया गया था।

मुझे बस करुणा के कुछ शब्द सुनने की उम्मीद थी – मैं जिस दौर से गुज़रा उसके साथ सहानुभूति रखते हुए और यह सुनिश्चित करने के लिए कुछ उपाय किए कि ऐसा दोबारा न हो

लेकिन माना जाता है कि “गहन” जांच के 2 महीने बाद #कर्मचारी संबंधों इनकार, असंवेदनशीलता, प्रत्यारोप के अलावा कुछ नहीं के साथ वापस आता हूं और मेरे मानसिक स्वास्थ्य और पारिवारिक मुद्दों का उपहास उड़ाता हूं।

तब तक मैंने यही मान लिया था कि मेरी लड़ाई उन कुछ सज्जनों के खिलाफ है जिन पर मैंने आरोप लगाया था। मैं इस बात के लिए तैयार नहीं था कि मुझसे किसी तरह का कानूनी बयान लिया जाएगा। ऐसा लग रहा था कि ईआर एक्जीक्यूटिव कंपनी और प्रबंधन के हितों की रक्षा करने पर तुला हुआ था – कर्मचारी का नहीं।

मुझे ईआर के बयानों से तंग किया गया था जिसमें मेरे मानसिक स्वास्थ्य का उपहास उड़ाया गया था, “यदि आप चाहते हैं कि Apple यह स्वीकार करे कि आपकी मानसिक स्वास्थ्य समस्या Apple के कारण हुई है – तो मुझे खेद है। हम चिकित्सा विशेषज्ञ नहीं हैं। जब मैंने पूछा कि क्या होगा अगर मेरा मानसिक स्वास्थ्य खराब हो जाता है – ईआर ने जवाब दिया “उस मामले में, हमें यह सुनिश्चित करने के लिए डॉक्टर के प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी कि आप काम करने के लिए चिकित्सकीय रूप से फिट हैं।” जब मैंने इस्लामोफोबिक टिप्पणियों के बारे में पूछा – ईआर ने कहा कि मेरे किसी भी बयान/घटना की अन्य कर्मचारियों द्वारा पुष्टि नहीं की गई थी।

यह तब था जब मुझे समझ में आया कि कभी कोई जांच नहीं हुई थी, यह कुछ प्रमुख कॉर्पोरेट कवर अप था। अब मेरे पास एक कठिन विकल्प था। या तो इन धमकियों के खिलाफ लड़ें या पारिवारिक आपात स्थिति को संभालने का विकल्प चुनें। मैंने दूर जाना पसंद किया क्योंकि मेरे परिवार को कॉर्पोरेट दिग्गज के खिलाफ लड़ने के लिए मेरी इच्छा से ज्यादा मेरी जरूरत थी। मैंने अगले ही दिन इस्तीफा दे दिया।

एकमात्र कारण है कि मैं इन्हें बुला रहा हूं #पाखंडी मेरे साथी को एक संदेश देना है #सेब सहकर्मियों और मेरे सभी साथी कॉर्पोरेट पीड़ित। कृपया सवाल पूछने से न डरें, कृपया जब भी आप भेदभाव, दुराचार, किसी भी प्रकार के दुर्व्यवहार या धमकाने को देखें तो अपनी आवाज उठाएं – सिस्टम पर आंख बंद करके भरोसा न करें जैसे मैंने किया (कम से कम स्थानीय सिस्टम पर भरोसा न करें)। कृपया बढ़ाएँ। क्षेत्रीय/राष्ट्रीय टीमों से आगे बढ़ें। और कृपया प्रत्येक चीज का दस्तावेजीकरण करें। और मैं आप सभी से पूछूंगा कि क्या आपके साथ भी ऐसा कुछ हुआ है? क्या यहां कोई इस तरह के कॉर्पोरेट कानूनी बकवास में फंस गया है? आपने इससे कैसे निपटा या इससे बाहर आए? #सेब भी आशीष चौधरी

जिसे मीडिया हाईलाइट करने से चूक गया

जबकि मीडिया एक ऐसी कहानी को चुनने के लिए उत्सुक था, जिसने इस्लामोफोबिया के ट्रॉप को ढोल दिया, वे परवेज की पोस्ट में कुछ महत्वपूर्ण बिंदुओं को उजागर करने से चूक गए, जो इंगित करता है कि इस्लामोफोबिया के ट्रॉप का उपयोग संभवतः अन्य स्कोर के लिए भी किया जा रहा है।

सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि खालिद परवेज ने अपने पोस्ट में किसी भी विवरण का उल्लेख नहीं किया है। उन्होंने यह उल्लेख नहीं किया है कि तथाकथित इस्लामोफोबिक टिप्पणियां क्या थीं और उनके सहयोगियों द्वारा उन्हें मानसिक रूप से कैसे प्रताड़ित किया गया था। हमें नहीं पता कि ये टिप्पणियां क्या थीं और क्यों वह स्पष्ट रूप से मानसिक मुद्दों से घिर गए थे।

दूसरा सबसे महत्वपूर्ण बिंदु यह है कि जब वह दावा करता है कि उसने इस्लामोफोबिया के कारण नौकरी छोड़ी है, तो वह खुद स्वीकार करता है कि कंपनी ने उसके आरोपों की दो महीने लंबी जांच की और कोई सबूत नहीं मिला। यह देखते हुए कि एक लिंक्डइन पोस्ट में भी, परवेज ने इन टिप्पणियों का कोई सबूत या विवरण नहीं दिया है, कोई भी आश्चर्यचकित रह जाता है कि ये आरोप वास्तव में क्या थे। परवेज ने अपने पोस्ट के अनुसार कंपनी छोड़ दी है और उनका लिंक्डइन पोस्ट उसी की घोषणा करने के लिए है। छोड़ने के बाद, उन्हें अपनी पोस्ट को अस्पष्ट बनाने और तथाकथित उत्पीड़न का विवरण नहीं देने की कोई बाध्यता नहीं है।

इसके अलावा, अपने पोस्ट में, उन्होंने उल्लेख किया कि उन्होंने “व्यावसायिक कदाचार” और कुछ प्रबंधकीय त्रुटियों पर कुछ चिंताएँ व्यक्त की थीं, जिसके कारण उन्हें स्पष्ट रूप से “4 महीने के लिए एक सूटकेस से बाहर रहना” पड़ा। उन्होंने इस्लामोफोबिक आचरण के अपने आरोप की तरह ही कथित कदाचार या प्रबंधकीय त्रुटियों के सबूत या विवरण प्रदान किए हैं। यहां तक ​​कि अगर हम मान लें कि कुछ प्रबंधकीय आचरण था, तो यह पूरी तरह से संभव है कि कथित प्रबंधकीय त्रुटियों के लिए स्कोर तय करने के लिए इस्लामोफोबिक आचरण के दावे किए जा रहे हैं।

तथ्य यह है कि जब मीडिया इस कहानी को उठाएगा और इसे केवल इसलिए ढोल पीटेगा क्योंकि इसमें इस्लामोफोबिया का उल्लेख है, लिंक्डइन पोस्ट जिसे पहले ट्विटर पर हाइलाइट किया गया था, उसके पास कोई सबूत नहीं है और अंकित मूल्य पर लेने के लिए कोई विशिष्टता नहीं है।