रॉयल मेल के भारतीय मूल के कर्मचारी को कार्यस्थल पर बदमाशी के लिए £2.3 मिलियन का मुआवजा मिला

रॉयल मेल के भारतीय मूल के कर्मचारी को कार्यस्थल पर बदमाशी के लिए £2.3 मिलियन का मुआवजा मिला


कार्यस्थल पर उत्पीड़न के खिलाफ एक महत्वपूर्ण जीत में भारतीय मूल के एक रॉयल मेल कर्मचारी को सफलता मिली है पुरस्कार एक रोजगार न्यायाधिकरण द्वारा धमकाने के उसके दावों की पुष्टि होने के बाद मुआवजे में £2.3 मिलियन (लगभग 24 करोड़ रुपये) से अधिक का भुगतान किया गया। काम झूठी, जिन्होंने लगभग आठ साल पहले अपनी शिकायत दर्ज कराई थी, ने आरोप लगाया कि जब उन्होंने एक सहकर्मी को नाजायज बोनस मिलने के बारे में चिंता जताई तो उन्हें अपने वरिष्ठ से धमकी और उत्पीड़न का सामना करना पड़ा।

के अनुसार रिपोर्टों, ट्रिब्यूनल ने निर्धारित किया कि उसके बॉस के व्यवहार का झूठी पर गहरा हानिकारक प्रभाव पड़ा, और इसे “विनाशकारी” बताया। लंबे समय से चले आ रहे मामले से जुड़े एक हालिया उपाय निर्णय में, ट्रिब्यूनल ने कहा, “प्रतिवादी द्वारा दावेदार को दिया गया कुल पुरस्कार GBP 2,365,614.13 है।” हालाँकि, का भुगतान पुरस्कार उपचारों पर ट्रिब्यूनल के प्रारंभिक फैसले के खिलाफ रॉयल मेल की अपील के नतीजे आने तक अस्थायी रूप से निलंबित कर दिया गया है, जिसे 3 अक्टूबर, 2022 को शामिल पक्षों को सूचित किया गया था। दोनों पक्षों के पास निलंबन हटाने का अनुरोध करने का विकल्प है।

निर्णय में आगे निर्दिष्ट किया गया कि रॉयल मेल को कुल मुआवजे के हिस्से के रूप में झुटी को तुरंत £250,000 का सकल भुगतान करना होगा, जैसा कि दोनों पक्षों द्वारा सहमति व्यक्त की गई थी। यह भुगतान निलंबन के अधीन नहीं है और सुनवाई की तारीख के 14 दिनों के भीतर किया जाना चाहिए।

इससे पहले, ट्रिब्यूनल ने निष्कर्ष निकाला था कि डाक सेवा ने मामले के दौरान “अत्याचारी, दुर्भावनापूर्ण, अपमानजनक और दमनकारी” तरीके से काम किया था।

2019 में सुप्रीम कोर्ट की एक सुनवाई के दौरान ऐसा हुआ था दिखाया गया झूठी ने सितंबर 2013 में लंदन में रॉयल मेल की मार्केटरीच इकाई में एक मीडिया विशेषज्ञ के रूप में £50,000 की कमाई के साथ ज्वाइन किया था। उसी वर्ष अक्टूबर में, एक सहकर्मी को देखते हुए, उसे संदेह होने लगा कि वे ऑफकॉम के दिशानिर्देशों का पालन नहीं कर रहे हैं और बोनस के लिए टेलर-मेड इंसेंटिव (टीएमआई) पर कंपनी की नीति का उल्लंघन कर रहे थे। झूटी ने आरोप लगाया कि सहकर्मी ने अपने लिए बोनस सुरक्षित करने के लिए प्रदर्शन लक्ष्यों में हेरफेर किया, जिससे अनिवार्य रूप से कंपनी को धोखा दिया गया।

उस महीने के अंत में, संगठन के भीतर एक टीएमआई विशेषज्ञ ने यह स्वीकार करते हुए झूठी के संदेह की पुष्टि की कि मीडिया विशेषज्ञ अनुचित तरीके से टीएमआई की पेशकश कर रहे थे।

जैसे-जैसे जांच आगे बढ़ी, झूठी को तनाव का अनुभव हुआ और उसने अपने बॉस के व्यवहार के बारे में चिंता जताई। हालाँकि उन्हें एक नया लाइन मैनेजर नियुक्त किया गया था, लेकिन उनकी प्रगति को अपर्याप्त माना गया और मार्च 2014 में, उन्हें काम से संबंधित तनाव, चिंता और अवसाद के कारण हटा दिया गया। वह कभी काम पर नहीं लौटीं.

2015 में एक प्रारंभिक रोजगार न्यायाधिकरण के बाद, सुप्रीम कोर्ट द्वारा उसके पक्ष में फैसला सुनाए जाने के बाद झूठी के अनुचित बर्खास्तगी के दावों को बरकरार रखा गया था। चूँकि एक अपील लंबित है, रॉयल मेल वर्तमान में कुल मुआवजे की राशि से केवल £250,000 का भुगतान करने के लिए बाध्य है।



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