महिला सहकर्मी के फिगर की तारीफ करना यौन उत्पीड़न के समान: मुंबई कोर्ट
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हाल के एक आदेश में, मुंबई में एक सत्र न्यायालय अस्वीकृत एक रियल एस्टेट कंपनी के 42 वर्षीय सहायक प्रबंधक और 30 वर्षीय बिक्री प्रबंधक की अग्रिम जमानत याचिका। दोनों पर कंपनी के फ्रंट ऑफिस एक्जीक्यूटिव का यौन उत्पीड़न करने का आरोप है।
अदालत ने कहा कि एक महिला सहकर्मी को बार-बार यह कहना कि उसका फिगर सुंदर है और उसने खुद को अच्छी तरह से बनाए रखा है, यह उसकी शालीनता को ठेस पहुंचाने के बराबर है। आरोपी युगल ने बार-बार शिकायतकर्ता महिला से एक तारीख के लिए कहा, जिससे उसके द्वारा लगाए गए उत्पीड़न के आरोपों में और वृद्धि हुई।
पिछले सप्ताह जारी किए गए दो अलग-अलग आदेशों में, न्यायाधीश एज़ खान की अगुवाई वाली पीठ ने कहा, “मामले में कई पहलू शामिल हैं, जिससे अभियुक्तों की हिरासत में पूछताछ आवश्यक है, अन्यथा जांच अधिकारी द्वारा पूछताछ का अधिकार छीन लिया जाएगा।” जो निश्चित रूप से अभियोजन पक्ष के मामले को प्रभावित करेगा और अंततः शिकायतकर्ता के मामले को गुण-दोष के आधार पर प्रभावित करेगा।”
मामला एक महिला से जुड़ा है, जिसने 24 अप्रैल, 2023 को कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न का आरोप लगाते हुए पुलिस में शिकायत दर्ज कराई थी। आरोप पर कार्रवाई करते हुए, पुलिस ने दोनों पर एक महिला की लज्जा भंग करने, यौन उत्पीड़न के लिए 354A, पीछा करने के लिए 354D, और शब्द, इशारे या कार्य के लिए 509 का आरोप लगाया, जिसका अर्थ एक महिला की लज्जा का अपमान करना था।
कथित तौर पर, अभियोजन पक्ष ने गवाहों के बयान और दस्तावेज पेश किए, जिसमें दिखाया गया कि आरोपी व्यक्तियों ने 1 मार्च से 14 अप्रैल के बीच पीड़िता का यौन उत्पीड़न किया। आरोपी जोड़ी उसे बताएगी, “मैडम, आपने खुद को बनाए रखा है … आपका फिगर बहुत सुंदर है … क्या तुमने मेरे साथ बाहर जाने के बारे में सोचा है?”
इसके बाद महिला अपने कार्यालय में शिकायत करने के बाद थाने चली गयी.
आरोपी ने 2 मई को जमानत अर्जी दाखिल की। उन्होंने आरोपों पर विवाद किया और दावा किया कि उन्हें झूठा फंसाया गया है। बिक्री प्रबंधक से संबंधित एक आदेश में अदालत ने कहा कि उसके पिता ने शिकायतकर्ता और अन्य कर्मचारियों पर दबाव बनाने का प्रयास किया।
दोनों आदेशों में, न्यायाधीश एज़ खान ने कहा, “इसमें कोई संदेह नहीं है कि अपराध गंभीर है और महिला के खिलाफ है। उपस्थित अभियुक्तों ने, अन्य अभियुक्तों के साथ, आरोप लगाया कि उन्होंने कार्य स्थल पर शिकायतकर्ता के प्रति इस तरह की गंदी भाषा का अपमान किया और शिकायतकर्ता और नियोक्ताओं पर दबाव बनाने की कोशिश की।
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